花蓮縣露德儲蓄互助社
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       前進部落落實社員教育



前進部落落實社員教育 2012-11-12

提供者 教育主席/游文雄 本社這次要落實社員教育除了配合一年一度社員大會辦理教育,邀請區會委員講述 各項互助基金的觀念,針對的對象為全體社員,達到教育社員的目的。 第二次社員教育舉辦縣外觀摩暨金門之旅,被觀摩的互助社位於台北市玉成社,該 社大部份來自台東、花蓮原鄉部落居民為主,這群人離開家鄉到都市打拚賺錢,讓 本社幹部社員體驗到都市的互助社,是如何經營、如何積極面對多家金融機構的挑 戰,及學習到都市社員的理財方式。在金門之旅彰顯教育多元化且寓教於樂,不但 能一同在輕鬆的氣氛下與社員舒張身心,並能調整幹部與社員之間的隔閡,以往不 瞭解、不明白的,透過徒步健行太武山汗流浹背時,心中雜七雜八的誤會一切都化 解了,在與社員較勁腳力時相互溝通社務,閒聊放款業務及保險互助金種類、功 能,這也是另類的社員教育方式之一。 王武昌博士曾提過社員是要教育、教育、再教育,才可與互助社保持良好的互動關 係,藉由教育提升社員的向心力,幹部們覺查到第一次社員教育,參與的大部份為 鄰近的居民及和互助社互動良好的社員,為了要補救對儲蓄部社員及非社員的教 育,一致決定教育要深耕社區前進部落,安排高寮、萬寧、長良等三個場次實施第 三次社員教育,每場由各部落幹部負責及召集當地居民。在深入部落教育時,場場 的居民都很踴躍參加,在近距離面對面交流中,皆能為社員立即解釋,在訴求中能 得到滿意的回饋。 經過這三次不同方式的社員教育,感受到社員的熱情,但對互助社層出不窮的疑 慮,這些往往是社員很少參與互助社各項教育活動所造成,難能可貴的是社員在對 互助社的共識及認同,是不減反增讓在場的人感動,教育著重深耕不斷不斷的宣 導,讓每個居民不分老少都有儲蓄的習慣,使個人經濟安全進而家庭和樂,帶動社 會祥和安定。

 

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