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經營原則   Principles of Managent
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經營原則

一九八四年八月在巴拿馬市經世界儲蓄互助社議事會(World Council of Credit Unions,Inc.)代表大會決議,儲蓄互助社的經營原則是依據合作原理及平等、公正與自助互助的中心思想為基礎,承認以各種方式推行於世界各地的儲蓄互助社原理,其原則的核心就是人性發展及人類兄弟愛的觀念,並共同致力於謀求個人與社區更好的生活。

「儲蓄互助社經營原則」分三部分共九條,概述如下:

 

 

 

-壹、民主結構-

 

一.入社的公開與自願
 
  儲蓄互助社的入社是自願的,凡具有共同關係,願承擔共同責任及共享其服務者均可參加。
二.民主方式的營運
 
  社員在社內的交易額(認股或貸款)不論多寡,均享受平等的投票權(一人一票)並參與儲蓄互助社的決策。凡儲蓄互助社所支持的組織或協會以比例制或代表制選舉,均須遵守民主原則。儲蓄互助社是在法規範圍內由社員營運,並對社員提供合作事業服務的自治團體。選出的幹部皆為義務職,不得支領薪酬,但得支付正當的開支。
三.不得有種族、宗教與政治的歧視
 
  儲蓄互助社對種族、國籍、性別、宗教與政治等,概不得歧視。  
 
-貳、服務社員-

 

四.服務社員
 
 

儲蓄互助社的服務乃是改善全體社員的經濟生活與社會福利。
盈餘分配予社員:
儲蓄互助社應鼓勵社員勤儉儲蓄以提供貸款及其他服務,社員認股應就社能力範圍內支付相當的股息。社扣除經營開支後所得盈餘,除提撥法定公積金及支付規定之股息外,應歸還於全體社員及為社員使用,並應避免為個人或部分社員的利益而損害其他社員。盈餘得按社員交易額分配(包括股息或利息攤還)或應用於社員所要求的改進或他項服務。

五.盈餘分配予社員
 
  儲蓄互助社應鼓勵社員勤儉儲蓄以提供貸款及其他服務,社員認股應就社能力範圍內支付相當的股息。社扣除經營開支後所得盈餘,除提撥法定公積金及支付規定之股息外,應歸還於全體社員及為社員使用,並應避免為個人或部分社員的利益而損害其他社員。盈餘得按社員交易額分配(包括股息或利息攤還)或應用於社員所要求的改進或他項服務。
六.建立穩定的財務
 
  儲蓄互助社的首要工作,乃是建立堅強的財務,包括適當的公積金與內部控制體制,以確保其得以繼續為社員提供服務。
-參、社會目標-
 

七.繼續不斷的教育

 
 
儲蓄互助社對社員、幹部、職員及一般民眾,就其經濟、社會、民主與自助互助的原則積極推動教育。鼓勵節儉和貸款的明智運用及教育社員的權利與義務,對儲蓄互助社發揮服務社員所需要的社會與經濟的雙重功能,是非常重要的。

八.合作組織間的合作

 
 
為集結合作組織的力量、貫徹合作原則,儲蓄互助社應在其能力範圍內,積極與其他儲蓄互助社及合作組織,在地方性、全國性及國際性等各層次的組織間謀求合作,俾對社員及社區提供良好的服務。

九.社會責任

 
 
為宏揚合作先驅的理想與信念,儲蓄互助社應致力於人性及社會發展,將社會正義推展至每一位社員及其工作與居住的社區。儲蓄互助社的理想是將服務提供給需要及能利用的人,每一個人不論是社員或是潛在社員均為關懷的對象。儲蓄互助社的一切決策,必須充分顧慮到社員及社所在的社區全盤福祉。

 

 
 
 
   
   
 

   
     

 

 

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